近日，国务院发布的通知里有关入职体检项目的要求，其中表示入职体检不得开展乙肝孕检等检测，那么，入职体检到底有没有必要？下面餐饮美食网小编就带来介绍。

入职体检不得开展乙肝孕检等检测

5月13日，国务院办公厅公布关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。高校可不再组织毕业体检。

入职体检到底有没有必要

每个人入职前，都需要按照公司要求办理入职体检，看起来也就像赛马运动前期，需要符合基本要求的身强力壮的马儿去赛跑……但是难道某一项不符合要求的人就要被拒之门外吗?那这些有瑕疵但可以胜任工作弱势群体，更会因为没法工作而陷入生活紧迫的困境!

这样的体格筛选，只会让弱者更弱，并不是保障人的生存权利!目前基本上没有工作就没有城市社保，又如何对待这部分群体呢?退一步而言，入职后身体有异样，缴纳了社保，社保才是发挥其作用的时候，在面试和实习期阶段，企业已经具有了绝对的话语权，并不会承担多大的风险。而且企业还可以使用裁员等手段结束与员工的关系。往往悲剧的是，有时工作很久的老员工反而生病会成为受害者。我的身边有大病或者做完手术的同事这种情况一般就被劝退了，绝大部分的人都是善良的，但是善良却没有得到拯救。

理解制定这些规则的心态，保障企业的利益。大多数定义实习期6个月的公司已经享受了充分的强势地位，反而员工处于被动。双方都是一个选择的过程，但强势者永远会居高临下，不公平对待员工的办法还是很多的。不少当了领导的管理者往往欺压员工不会顾及情面!

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