小学岗位设置管理工作总结
2023-06-03 本站作者 【 字体:大 中 小 】
岗位设置管理工作,联系着每一位教职工的切身利益。全体教师都高度关注此项工作的开展。我校按照___教育局、人事局关岗位设置管理工作的要求,____年__月成功地开展了岗位设置管理工作。现将我校岗位设置管理工作总结如下:一、贯彻执行政策情况
我校严格按照_____教育局制定的岗位设置管理办法,依据_____教育局编办核定的岗位数设岗。我校在上级的指导思想下,制定了《岗位设置实施方案》。《岗位设置实施方案》明确了各类岗位总数、应聘条件和职责以及竞聘办法。并且全体教师通过并签字。学校按照方案,平稳地实施了学校岗位设置工作。二、实施岗位设置管理情况
我校在____年__月进行的岗位设置管理,具体情况如下:现聘任专业技术岗位:八级_个,九级_个,十级_个,十一级_个,十二级_个,员级十三级_个。
为顺利地推进学校岗位设置管理工作,学校按照上级要求,结合自身实际,采取了以下措施:一是加大岗位设置管理工作的宣传力度,让全体教师都充分认识到这是学校实施人事制度改革的必经之路。二是通过教代会,在广泛征求大家意见的基础上,制定岗位设置管理办法。大家共同商议制定的办法,执行起来阻力会变小。三是在实施过程中严格执行办法,做到公平、公正、公开。通过以上努力,我校顺利地进行了第一轮岗位设置管理工作。我校通过这次改革,教师们有了紧迫感,树立了竞争意识,形成了人人努力做好工作,力争上游的良好局面。岗位设置管理工作中,打破一味和稀泥的思想,实现真正意义的竞争,做到岗位可以变动,并且岗变薪变,这样才能调动广大教师工作的积极性和主动性。三、加强岗位聘后管理情况
我校按照《岗位管理实施方案》进行了本次岗位设置工作,并与教师签定了聘任合同。目前,大部分教师都有了竞争意识。学校为进一步做好岗位设置管理工作。
学校实行岗位设置管理,有许多积极的成效,但在工作中也难免会有阻力。我们将在工作中认真分析原因,积极思考探索,做好学校岗位设置管理工作,促进学校向前发展。
__小学
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