最近，浙江温州的一家文化创意公司火了，公司发布了招聘信息，称该公司员工可以享受“做四休三”的待遇。一时间，上千份简历蜂拥而至，大家挤破脑袋都想进这么一家神仙公司。那么，浙江一公司上4休3收到上千份简历到底是什么情况呢？下面一起来了解下。

　　最近，浙江温州的一家文化创意公司火了，该公司招聘信息称在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇。记者实地探访该公司，目前有三名员工。负责人介绍，他们观点中的做四休三，还是要在休息时，能够及时处理公司的事情，而不是休息就可以与工作隔绝，和想象中不太一样。公司目前的盈利，也是基本刚够给发工资，没有很稳定的客源。在视频发出后，公司已收到上千份简历，但在了解公司情况后，很多人也打了退堂鼓。负责人小娄说，自己更像在做一种测试。

　　专家观点：“上四休三”只是一个理想状况

　　今年4月，清明节假期前后，网络上就曾引发一波“上四休三”的讨论。

　　北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授曾向媒体表示，“上四休三”是一个趋势，可以作为探索。

　　苏剑教授指出，目前我国面临产能过剩的问题，“上四休三”在有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费，使民众有更多的时间来实现生活多样化，如享受美食、娱乐、旅游等。

　　他也表示，“上四休三”并非能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。

　　今年全国两会期间，休假相关话题也曾冲上热搜。

　　全国人大代表魏琴提议，每周单休，月底连休五天。这样一来大家每月都有一个小长假。

　　全国政协委员熊水龙则表示，可以调整双休，试点开展“隔周三休”措施，即：一周休息一天，下一周休息三天。

　　熊水龙称，这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的“三天小长假”，还能助力分散休假，缓解旅游高峰压力。