工伤8级一般能赔8—9万左右。基本有这些项目：1、医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）；2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%（社保支付）；3、交通费：按实际发生（社保支付）；4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）。

　　5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）；6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月（社保支付）；7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月（社保支付）；8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月（单位支付）。

　　申请工伤赔偿的程序是怎样的？

　　1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3、劳动局做出工伤认定决定。

　　4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。

　　5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　工伤认定的期限是多久？

　　1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

　　2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

　　综上所述，职工因工致残的，自己申请认定的期限是一年，被评为8级伤残的，赔偿标准是10个月工资。这是伤残补偿金赔偿部分，如果职工提出离职，回家养伤的话，解除劳动合同还能拿到一笔经济补偿金。单位以没有缴纳工伤保险拒绝赔偿的，职工可以举报到劳动局。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。