我是个资深实习生，因为我在一家公司坚持实习了14个月，送走了一个又一个的实习生和正式员工，最后我也走了，因为找到了一个现在觉得还不赖的工作。现在回头想想，应该都是得益于找了个好实习，并且好好的实了个习。

什么是好的实习？

我觉得去高大上的公司打酱油，或者去不见经传的公司实操，都是好的实习（当然了，去高大上实操，更是好上加好了），但还有一个前提就是，得跟你未来的工作取向相符。为什么这么说呢？因为有现成的案例啊！前者是我的一个同学（后面会说到），后者就先拿我充数吧。


其实仔细想想不难理解，前者即便是酱油实习，但有高大上公司的背书，就相当于有了通关文牒；后者的效果就是，写简历的时候，不会出现“参与了XX项目，得到领导的好评”这类套话，实打实的有些收获。


如何找到这个好的实习？


其中比较重要的是招聘信息的筛选。如果招聘方是高大上公司，那自然无需犹豫，但要注意区别是否是该公司的子公司，有些子公司，其实只是挂了个招牌而已；如果招聘方不怎么耳熟能详（我实习的公司就是如此），那就需要上网查找，多方求证，该公司是否在其行业内是领先的（有些企业端的公司，确实很低调；有些行业，确实已经充分细分）。


最后，招聘信息中对岗位职责的描述很重要，如果你发现其中有“配合XX领导完成交代的相关事宜”，“整理汇总信息”等概述性质的描述，那多半儿代表着你去了之后，就是个打杂的，并且公司一方也没有让你从事某些具体项目工作的打算，这点对技术类岗位实习很重要。


那怎么算好好实习呢？


我的体会很简单，就是细心+耐心+态度。刚到任何一家公司，都不会让你直接进项目，大显身手，这时就需要等待，做些力所能及的，细心观察同事和工作。


比如我吧，熬走了前任实习生，又默默的偷学了些入门知识，找不到别人，正经的工作自然就落到我头上了。态度其实最重要，你可以不会，不知道怎么去考虑手头的工作，无法体现你的主动思考，但总得体现你的态度。比如对交代的工作，按时准时完成，形式上尽量精致些，有时候面子工程也代表你是否认真。


那找了个好实习，然后不好好实习可以不？我觉得吧，那你当初找这个实习干嘛啊……


那要是找了个不好的实习，然后好好实习呢？


咱们举例说明。


示例1：同专业的准学霸一枚，大家都拿他当学术上的百度百科用，最早出去找实习的人，而且对公司不挑食，面了一个人家要他他也就立马从了，说是懒得找来找去。结果校招的时候，找来找去，也没有他能接受的公司要他，就是因为当初他对实习的选择太过随便，倒是没少做事情，但跟他想从事的工作相关性不是那么大，现在他本人也比较后悔。


示例2：同专业的普通同学一位，一心想去高大上公司，只要收留，不论岗位。然后如愿在一个耳熟能详的互联网公司的人力资源部，咱是学理科的啊姐姐，纵使你简历里再怎么写实习中分析了这个数据，还用了那个模型，咱不还是在HR部门么，咱怎么去应聘技术岗位啊？其实就当HR不也挺好的么，没人规定理科的不能当是吧。但这位同学发现了一个现实，就是HR应届生给钱少，于是潇洒的离开，再也回不来了……


很多人会觉得，实习中工作难度是一方面，而如何与同事领导打交道也是很重要的一个方面。我想说，确实是这样的。


我遇到过很多实习生，被同事认为是让人觉得难以理解，比较奇怪，有违和感等等。其实我的体会很简单，首先就是做自己，你隐藏的再深，也有露马脚的时候，合适的才是最好的，何必曲意逢迎呢？但做自己的同时，也应该有所收敛。


可能我的性格比较偏保守，所以我在刚来到部门的时候，很少多嘴，很少主动发起聊天话题。少说话就会少犯错，因为你还不了解这个陌生的环境。但我同时也在体会大家相处的气氛，感知他们的模式，当我有了了解，并且我也共事许久之后，大家的关系自然也就融洽了，很多话题自然也就可以主动发起了。其实设想一下，你在自己熟悉的圈子里，需要给朋友沏茶倒水，需要没话找话么？


最后不得不说，一家公司对实习生的态度，也会投射到对待正式员工身上。实习14个月的那家公司，对内对外都把实习生当做正式员工一样的培养和对待，从邮件的称谓、能参与的会议、交代工作的方式都能感觉到。而后来遇到的公司就不太一样了，恨不得给你身上贴一个实习生的标签好让大家都知道你和正式员工是不同的。这种细微之处可能无伤大雅，但确实会影响到作为实习生的收获。


见到过很说实习生就是用来打杂的，公司肯用实习生就是施舍就是冒险。对此不多做评价，大家见仁见智，反正我是不会苟同的。