员工入职背调一般调查什么(普通员工入职背调包含的内容)
2023-09-28 本站作者 【 字体:大 中 小 】
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等。
普通员工入职需不要做背调?,员工背调包含了什么?
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的,中小企业根据实际情况不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等。
如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等)。
1. 教育经历的调查
每个职位都要有一个“门槛”,高一点的研究生,一般情况是本科及以上,低一些的是学历要求不限。
这些要求不是为了体现职位的优劣,而是为了求职者入职后能顺利完成工作而设定的标准。
所以,调查候选人学历的真伪也不是不信任候选人,而是为了保障其入职后工作的完成,既不耽误公司的时间,也不耽误求职者的时间。
因此,学历这一项,不论是基础岗位还是高端岗位,都要查。
现在调查办法也很简单,在网上利用专业的平台都可以查证了,比如黑马惠企业服务。完全可以在面试时就完成这一步。
2. 工作经历的调查
对于高端职位工作经历的调查要做到详细,包括工作内容、业绩、获得成就等,有必要的话甚至要询问候选人前领导、前同事、前HR等人。
中低端职位的工作经历调查就不用那么麻烦了,大多数也不需要去给候选人前单位打电话,只需要让他提供上一个单位的离职证明即可。
这个离职证明的内容已经包含了他的真实工作时间和职位。另外,HR也可以选择问一些专业的问题来考察求职者。
有的HR还面临一个定薪的问题。很多企业给出的薪酬实际上是个范围,这就要求HR可以根据候选人的表现和能力,判断给他什么样的薪酬了。
薪酬的高低有一部分是要参考求职者前一份工作(在职位类型相同的情况下)的薪资来判断的,这个时候,HR就可以要求求职者提供薪资流水证明。
3. 任职资格的调查
有些技术性的岗位,虽然职级不高,但对技能的掌握的要求还是很高的。所以,这个时候HR要去想办法考察候选人的技能能力。最直接的方法就是看证书。
虽然证书并不一定能证明他就真的有实力,但有实力的人一般也会考个证去证明自己。技能证书的真伪判断,一方面要要求求职者提供证书原件,另一方面可以去专业网站查询。
在候选人没有证书的情况下,HR也可以通过他的作品来判断他的能力。真正有能力的求职者,一定是靠作品来证明实力的。
以上就是普通员工需不需要做背调,这一点完全可以根据岗位和公司规章来定,对于初创公司来说,建议给每一位候选人都做一次背调。
毕竟人员稳定,公司日后运营也会比较稳定,总不能千辛万苦招到个对岗位熟悉的人员,因没做背调做了几个月后才得知这岗位人员履历其实是造假的。
并且品行不端正,对于中小微公司来说,这些情况能避则避,背调一次也才几块钱。
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