天气网讯，眼下还有一周就要放中秋国庆小长假了，但是作为打工人也有身不由己的时候，那就是加班。不过，国庆节假期加班是有工资的，而且法定节假日加班，加班工资还会翻倍。据头条新闻消息，今年国庆假期有4天可领3倍工资！3倍工资你愿意加班吗？

今年国庆假期有4天可领3倍工资

工作加班

大家心心念念的中秋国庆小长假，离我们越来越近啦！国庆假期加班费怎么算？今年国庆、中秋“双节合璧”，有4天加班可以领3倍工资！9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

今年中秋节、国庆节加班怎么算加班费？

今年的中秋国庆假期总共8天，但是法定节假日只有4天。今年的法定节假日分别是，9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节。只要安排劳动者在这4天内正常上班工作，按照国家规定，就应当发放不低于工资300%的工资报酬。

值得提醒大家的是，按照我国的《工资支付暂行规定》，法定节假日实际上是不用工作也应当发放工资报酬的。也就是说，如果一个职工是按月领取工资，中秋、国庆节这8天都休假都不会影响他的每月工资待遇。

但是如果这四天加班了，原则上应该在月标准工资基础上再支付300%的工资报酬，即多发12天的工资。有的人会狡辩，这四天节假日已经发放工资了，所以只要再加发200%就够了，这是错误的说法。

另外，我们法律的表述是不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位招募不到愿意加班的人员，额外提升加班工资标准，发放500%、1000%都是合法的。

不过值得提醒的是，加班和延长工作时间并不一样。如果用人单位处于生产工作的需要安排职工加班的，这是职工应当遵守的劳动纪律，不能够跟延长工作时间一样，个人不同意就可以不加班。单位安排加班，劳动者应当按要求执行，否则就处于旷工。

至于国庆节剩余的四天假期，实际上都属于休息日，而进行了调休。如果用人单位安排劳动者这四天假期加班，如果进行调休的话就不必支付不低于200%的工资报酬。如果不能安排补休，那么就支付不低于200%的工资报酬，这样就还可以获得不低于8天的工资报酬。

加班工资

2023中秋国庆节高速路免费时间规定

2023中秋国庆高速公路免费时间：9月29日00:00-10月6日24:00，共计8天。

免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。(高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)

2023中秋节国庆节放假调休通知：

9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

重大节假日免收小型客车通行费实施方案

为进一步提升收费公路通行效率和服务水平，方便群众快捷出行，现就重大节假日期间免收7座及以下小型客车通行费有关问题制定如下实施方案：

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。