有文凭不会干活,会干活的没文凭又进不来,单位到底是需要文凭高的还是需要技术强的?
2023-08-01 本站作者 【 字体:大 中 小 】
用人单位当然需要能干的人! 但会干活的,需要将能干的一面展示出来,用人单位才能在众多应聘者中把你挑选出来。用人单位在没有得到更好的证明前,只能以文凭作参考。特别是大型知名企业,只收985或211的应聘者。没有文凭的,即使你很能干,用人单位很难提前预知。但有人从胆色、能用论文和比赛成绩来展示他们的能力,用人单位是会破格录用的。下面分享几个故事:
朋友1,会干活的没文凭,连面试的机会都没有。她们公司是500强企业的供应商,她的语言能力好、做事能力强,大家有目共睹。其中一家500强企业的员工问她,为何她没进500强企业工作?她说她之前有投过简历,但连面试的机会都没有。她说估计是因为没有985、211的文凭。提出问题的人当即说,他们公司的确是只收985、211的应聘者。
朋友2,够大胆自信争取,且笔试面试中能证明自己。她自小就是敢作敢为,只要有机会的地方她都会开口,努力争取的。但她的高考成绩不够,进不了985和211学校。她大三那年,有知名企业到她所在学校,借用考场招实习生。她作为学生会工作人员,协助布置会场。明知能够参加笔试的,都是985和211的学生。但她主动问招考企业的人事,能否给她一个机会笔试?招考单位的人看到她这么积极主动,经考虑后加了一个笔试资格给她。没想到她的笔试成绩,比985和211的应聘者都好。平常其他人是安排三次面试就决定是否录取,因为她是的笔试是额外加的,用人单位为了确保能请对人,要求她参加五轮面试。她知道机会来之不易,做足准备应考。因为笔试和各轮面试都有优秀的表现,她被破格录取了。
朋友3,不是985、211,用其他努力来证明自己。他毕业的学校既不是985也不是211,但他在读期间,除了争取了一次又一次机会发表论文之外,还参加各项专业比赛。其中一个比赛,他在2018年拿了第三,2019再战拿了第二。因为有创新点,比赛的主办方邀请他与第一名上台,在行业会议上介绍他参赛项目及比赛成果。因为有这些成绩能证明他能干,深圳一家知名的互联网企业向他抛出橄榄枝,邀请他参加实习后,今年9月给他发出了正式聘用信。
所以说,是能干的人,只要能展示他们的能力,用人单位是非常欢迎的。
“领导,刚招进来的大学生又有两个辞职了,再这样下去,今年分配到我们项目上的大学生都跑光了!”工程部主管走进办公室给项目领导说道!
我们公司是一家中字头的施工企业,对这个行业有了解的都知道,常年在外漂泊,有家不能回,没有周末、节假日,作息时间被戏称为“白+黑”,就是说不分白天和黑夜!
公司以前招聘人员要求不是很高,几乎没有学历限制,专业对口就好,那个年代大学生也比较稀缺,如果有本科毕业的来公司,待遇就很高,提升也很快!基层人员大多都是专科及技校生,高层是高材生或者从基层干起来的技术骨干,这样的人才配置,还算是比较合理的!
近几年随着教育水平的提高,公司对人员的招聘也提出了新要求,最低学历必须是本科,专业要对口,一般校招的时候都去王牌专业是土木类的院校,研究生也大批的招进了公司,目的就是为了提高公司人才储备,提高公司竞争力!
刚开始几年,效果很明显,公司的各方面都有明显的进步,储备了不少的中层管理人才和各个专业的技术人才!正当公司领导喜出望外的时候,公司下属的项目反映上来一个很严重的问题:基层人员短缺,基层专业技术人员断层,项目上出现领导有一群,技术人员无一人的尴尬局面!
原来,由于近几年公司招聘的全是高学历人员,下到项目后实习一段时间后都计划进入管理岗位,这样就导致基层实际操作的技术人员短缺!公司为了解决这一现象,就把新招来的大学生分配到基层去测量放线、做试验、做试块,去做现场技术。
现在大学生家境条件稍微好点的,从小都没有受过苦,学业有成后,却被放在工地上风吹日晒,还要下苦力,这谁受得了?
政策实行不到一年时间,当年招聘的大学生辞职的有三分之三,把公司领导也吓着了,派人去各个项目查看具体原因!
各个项目反馈的原因大都是受不了工地这种苦,干过测量的都知道,天气热的时候几天就能脱层皮;干过试验的也知道,打试块,截取钢筋都是体力活,大学生细皮嫩肉的哪个能受得了?另一个原因就是心里落差太大,刚毕业都是满腔热血的少年郎,准备大展拳脚,要有一番作为的,结果来到工地后,全是出的苦力,和自己的梦想差别太大,还没日没夜的加班,没有周末,没有节假日,工资待遇又不高,瞬间没了劲头,都提桶跑路了……
领导听了项目汇报后,觉得不是大问题,应该只是这一届的大学生太过于矫情,下一届应该没问题!
抱着这种态度,来年又招聘了大批高材生,没想到辞职的更多,只有环境好的项目,好的岗位,不需要下工地地留了下来,其余的都跑完了……
公司中标的项目很多,却没有基层技术人员,公司终于是放下了幻想,从劳务公司聘用了大批的技校、专科生,这才是工地得以运转!
造成这种情况的我认为原因有三:
行业的特殊性工程行业本来就是一个比较辛苦的行业,天天钻在大山里面,条件恶劣,又没有节假日。呆的时间长了,就与外界脱钩了,出去以后感觉自己格格不入,就跟个傻瓜一样,呆头呆脑!这样的工作性质,一般高材生都是不愿意来的,短时间实习还行,如果让其长时间在这种环境下工作,不提桶跑路那才是怪事呢!学生家庭条件普遍提高以前社会平均生活水平较低,差别不大,很多家庭处于正奋斗的阶段,子女们也都是经历过苦日子的,在那种大环境下,呆工地还是可以接受的!现在,学生家庭条件都普遍提高了,子女们从小都是不让风吹雨打,毕业后让其去工地过苦日子,一方面是学生本人接受不了,另一面家长们也不愿意看到这种情况,我把孩子培养成材不是去工地搬砖的!现在的工程单位,但凡家庭条件好的都不会去,在工地长期工作的,很多都是农村出身的大学生,家境较贫寒,吃苦性好,为了一份稳定的工作养家糊口,不得已而为之!生活的所迫现在工地单身的男孩很多很多,没有那个女孩愿意嫁给工地上班的男孩。用我们同事老婆的话来说“照顾父母你不在家,生孩子你不在家,教育孩子你不在家,家里有事你还不在家,那我要你干什么?”很残酷的一句话,但是确实是很真实的一句话,工程人的心酸全在里面,干这一行主要是亏欠家庭的太多太多!很多同事结婚后,都离开了工地,没办法,媳妇不同意,因此,现在这个行业很少有人长期干下去!故事讲完了,回到正题:有文凭不会干活,会干活的没文凭又进不来,单位到底是需要文凭高的还是需要技术强的?
我认为有文凭的肯定可以干没文凭的活,但重要的是有文凭的不会去干没文凭的活!
公司管理层认为高学历代表高水平,高技术、高质量,认为高学历也代表着高素质,可以从各个方面提高公司的实力,可是他们忽略了一个最重要的问题:高学历往往也是高要求!
公司心中完美的员工应该是这样一个形象:高学历、低要求、低薪酬、高水平、能服从!
但是,现实中往往不会有这样高尚的员工,因此公司管理层也是很矛盾,他们内心是偏爱高学历的员工,可偏偏高学历的员工干活却达不到他们要求,又不愿意招聘低学历的员工,因此就造成了有文凭不会干活,会干活的没文凭又进不来这种尴尬的局面!
为了解决这种问题,劳务派遣是最好的选择,劳务派遣的都是低学历、能吃苦、能干活的,可以解决基层人员短缺的问题;同时公司招聘的门槛也没有降低,仍旧是本科生起步,可以满足公司对外的高大形象!
在这样的操作下,就出现了实际中基层大都是劳务派遣员工,重要岗位、管理人员都是本公司的高材生,劳务派遣人员没有归属感,本公司正式人员又比较排外,瞧不起劳务派遣人员,貌合神离,我不知道这样的公司构造,意义何在?
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