在我国重要会议上，有代表建议，45岁退休，通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化。具体代表：45岁退休利于减少晚婚晚育是怎么回事？到底代表：45岁退休利于减少晚婚晚育什么情况？一起来了解。

代表：45岁退休利于减少晚婚晚育是怎么回事

3月8日，有代表在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社会保障的保底功能；为缓解养老金压力提供新办法；助于缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。

首先，必须进一步认清人口老龄化的复杂性；其次，以实施延迟退休为契机，全面推动工作方式的根本性转变；再次，可以推行更大尺度的弹性退休机制，在45岁选择提前退休，看似和延迟退休相矛盾，但其实并不是这样的，还有5大好处。

一是可以切实发挥社会保障的保底功能，有助于社会的整体稳定，有助于化解部分年轻人不愿交养老金的问题；

二是为我们缓解养老金压力提供了新的办法，领取标准的相应降低；

三是有助于缓解少子化，通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化；

四是能够恢复家庭的功能，恢复家庭对老人和孩子的抚养能力；

五是为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能；最后，实施延迟退休，必须要进行更充分的调查研究，掌握不同人群的具体需求和数量。