导读：2022年五一放假5天时间，这虽然是全民放假的节日，但是不少工种这个五一期间无法休假，若是单位没有调休安排的，就要给员工发放加倍的加班工资。那么，2022五一加班费怎么算？2022年五一几天加班费呢？和万年历小编一起去查询了解下吧。

五一加班

　　2022五一加班费怎么算

　　5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　4月30日、5月3日、5月4日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。

　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

　　除劳动节的其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资计算

　　2022年五一几天加班费

　　2022年五一五天加班费。根据，《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》发布，2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　五一加班费相关规定：

　　加班工资

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

　　(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

　　(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

五一加班几倍

　　(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

　　日工资：月工资收入×月工资天数

　　小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)

　　月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

　　结语：以上是万年历小编整理的“2022五一加班费怎么算，2022年五一几天加班费”内容，希望能够给大家带来帮助。

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