这并不属于强制性休假单位，在安排职工休年假时，需要有效结合工作的具体情况，还有生产的具体情况。并且还需要有效结合职工本人的意愿，可以达到统筹安排的效果，这并不是强制性的，相对来说职工也会具有一定的自主性。

带薪年假工作年限规定

职工连续工作时间超过一年以上，可以享受带薪年休假，这就意味着尽管一个职工可能是从其他的单位刚刚进入到目前的工作单位，但只要是在其他的工作岗位时间超过一年以上，这必然就可以享受带薪年假的一个基础资格。如果单位没有符合需求，这完全可以选择到劳动局去告他。

职工所享受的带薪年假天数一般和劳动者工作的时间有着直接的关系。当前在法律上有着严格的规定，如果职工累计工作的时间已经满一年，但是没有超过10年法定带薪年休假，大概是在5天左右。工作如果满10年，但是没有超过20年法定带薪年休假，估计是在10天左右。工作时间已经超过20年，法定带薪年休假估计在15天左右。用人单位如果安排劳动者休假，已经超过这一个标准，不需要去干涉，但如果低于这一个标准，这必然就需要支付相应的价格。

职工不应当享受带薪年假的情形

如果有下列的这些情况，则意味着不可以享受当年的年休假，比如职工依法享受寒假暑假休假的天数，早就已经超过一整年的休假天数。职工请事假的时间累计已经超过20天，并且单位也没有扣工资。累计工作的时间满一年，但是没有超过10年的职工请病假累计时间已经超过两个月。累计工作时间在10年到20年之内，请病假累计时间已经超过三个月，或者是累计工作超过20年以上的职工，现在请假的时间超过4个月。在这些情况下是不可以享受带薪年假的。