为什么不能以薪酬高低购买五险一金
2023-03-02 本站作者 【 字体:大 中 小 】
员工薪资有高有低,五险一金所缴纳基数则就不同,很多中小企业为了控制成本,降低风险,所购买的五险一金标准不同,甚至不为员工购买一金。受疫情影响,企业的营业状态受到很大冲击,还要为在职员工购买五险一金,带来的却是员工减薪或辞退,很多基层工作者都有这样的经历,降薪叠加个税让他们生活质量下降,生活负担更重。
近日,格力集团董事长董明珠在人大代表会议上提出了这样一项建议,关于企业为在职员工缴纳五险一金的标准。认为五险一金根据薪酬来变动,对一些中小企业而言,有些员工在入职的时候告知公司不需要购买五险一金,但在离职的时候反咬企业没有买五险一金,导致企业被处罚。因此,建议员工工资待遇无论多高,五险一金的缴纳标准应该为一样的,这样有利于企业管理,也让员工钻不了空子。
五险一金对在职员工是很好的一个生活保障,五险指的是生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险,一金指的是住房公积金。现在很多上市公司和大型企业都会为在职员工购买这些险种,以此增高公司福利待遇,引入更多人才。但员工工资有高有低,很多企业在购买五险一金实行“看人下菜”的行为,导致有些员工社保基数低,报销比例也就低。
社会保险关乎着每一个人未来的老年生活,也决定着未来的生活品质。员工在企业工作,企业就应依法为员工购买五险。建立统一标准购买五险一金,这大大增加了社会公平性,也有利于国内市场经济良性发展。
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