网上兼职拖欠工资是可以告公司的，但是成本比较大，并且花费的时间和精力也比较大，如果在网上兼职被拖欠工资了，首先需要询问相关的负责人原因，了解原因之后进行具体分析，也可以申请劳动仲裁或者诉讼，劳动者可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉。

　　网上兼职仲裁公司的流程

　　1、首先，先找平台相关负责人询问拖欠工资的原因。

　　拖欠工资原因大致上分为三种，一是经营不善遇到财务危机，二是公司流程慢，刚好遇到高层领导辞职交接等影响了支付进度，最后一种原因是恶意拖欠。

　　2、了解到拖欠工资的原因后，具体情况具体分析。

　　如果是财务危机，让单位给出支付工资的一个期限。如果是公司流程慢，只有耐心等待。如果是恶意拖欠，那可以采取一些合法手段来维护自己的权益了。

　　3、劳动仲裁申请仲裁。

　　因为是在互联网上进行兼职。需要到互联网平台注册地址当地，找相关的劳动仲裁部门解决。如果拖欠的工资不多，还不够来回路费，那还是算了。

　　4、找劳动部门投诉。

　　找劳动局投诉也是一样需要到平台的单位所在地劳动部门受理，因此，可以组织同样在平台兼职的当地人，授权他们去处理。

　　5、到法院提起诉讼。

　　到法院提起诉讼的成本比较大，除非是大平台拖欠大几十万工资的情况。不然，仅仅是几百几千，也不至于花费那么多的时间、金钱和精力去起诉。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。