辞退临时工工资补偿标准是工作年限乘以两倍月工资。正式工与临时工都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利。如果单位违法辞退临时用工，要承担赔偿责任，对于临时工来说，可以找劳动局维权。应该支付给员工一年以内的双倍工资。

　　临时工没有签合同的劳动纠纷怎么办

　　临时工没有签合同的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议。劳动纠纷中的当事人一般是指劳动关系当事人双方中的其中一方，可以是劳动者也可以是用人单位，即为劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。