三孩政策发布以后，各省也积极推行生育相关的配套措施，其中的生育假是比较引人关注的，近日，陕西生三孩女职工拟奖半年假引发热议，那么，生育假是不是越多越好？产假设置过长会怎样？下面餐饮美食网小编就带来介绍。

生育假是不是越多越好

近日，“陕西生三孩女职工拟奖半年假”的词条登上热搜。起因是，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》征求意见，明确提出女职工生育三孩的，除可享受夫妻每年30天的育儿假外，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

现实中，不少企业对婚育女性唯恐避之不及。冷藏、辞退等职场潜规则，让职场妈妈面对假期，往往不是喜形于色，而是面露难色。试问，如果生娃后重返职场，等待职场女性的是调岗、降薪甚至变相施压劝退，那谁还敢放心大胆地享受假期?

女性生育假越长越容易导致职场歧视。除此之外，从妈妈个人体验来讲，生育假根本不是假，只是另一种形式的劳动，根本歇不着，甚至比上班还累。只延长女性生育假根本不能缓解育儿压力，因为妈妈需要的是帮手，而不是时间。

产假设置过长会怎样

目前多数鼓励生育的政策，都是让用人单位承担成本，对此，国有单位倒也罢了，反正生育对全国全民都有利，让全民单位承担理所当然。

但对于体制外机构，如私企外企等，强行延长产假并由用人单位负担假期工资等，必然导致诸多副作用：

1、女性在用工市场更加弱势，更加没人要女员工。

2、体制内外福利分化更厉害，导致考公、进国企等不良风气更盛。

3、提高企业成本，削弱普通企业的竞争力。

卫健生育假期如果设置过长的话，很有可能就会导致一个人丧失工作，而且在招聘的时候还非常有可能会面临到性别歧视，对于大多数的用工单位很有可能就会不再招收女性，这对于女性在就业的时候就会遇到各种各样的问题，这对于整个女性群体的保障是非常不利的，反而需要一个合理的假期。

既能够保证企业的合法权益，也能够保证女性生育的权利，只有这样才能够再不耽误，女性正常生育的同时，还能够保证企业经济的正常运转才能是一个长效有效的机制，否则任何一种偏激的机制都不能够让这个机制持续用下去，只能够产生更加恶化的结果。

首先，要力避用假期福利画大饼。从育儿假落实情况来看，目前以政府部门、事业单位为主，企业愿意“慨自己之慷”，为女员工生育成本兜底的恐怕不多。面对“超长待机版”育儿假，如果多数女员工遭遇的是有名无实的尴尬，不仅会造成实际不公，也影响政策落地的成色。

一定要认识到，“生育友好”一词，不仅包括关照生育行为本身，更应包含对女性权益保障、婴幼儿托育、家庭观念重构等全方位支持。如此来看，育儿假到底怎么放、放多久?各地应当拿出绣花功夫，在政策细节上多加推敲。

当然，这绝不是反对增加育儿假，而是期待各地拿出更多举措，将育儿假做细做实，避免好政策在执行过程中被架空，甚至跑偏走样。

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