“延长男性陪产假时间”是一直讨论的社会话题，很多人表示，这不仅仅是方便男性参与到家庭育儿当中，也是尽量减少职场歧视的一种方法，那么，延长男性陪产假时间有必要吗？男性产假长的好处是什么？下面餐饮美食网小编就带来介绍。

延长男性陪产假时间有必要吗

很有必要的。

无论从哪个角度来说，男女产假相同，既能解决职场歧视女性的顽疾，也能让男性更多地参与到育儿过程中来，深入体会女性的心路历程，而不是什么都由女性来承担。

“过去我们觉得要保护女性的权益，就把女性的带薪产假拉得越长越好，实际上并非如此。当一个女性带薪产假从三个月延至四个月甚至半年，用工单位就不选择女性了，所以门槛随之提高”。

政策的出台，一定要考虑多重社会效应和不同反应。有一些学者建议很好，当女性在职场进入到生育阶段，国家应该给企业减轻一些负担，比如减免税收，让企业更愿意去雇佣女性。同时，也要义务或者说是强迫男性休产假，这样企业就不会在招聘女性员工顾虑太多。

女性可以更加主动有理有节地要求自己获得相应升职或者加薪的权利和机会。而在职场当中，女性可能人脉拓展方面比较受限，比如下了班可能就要马上回家做家务。在社交方面跟职业发展相关的人脉因此未能打开。这些都是制约女性在职场进一步提升而客观存在的现象。

男性产假长的好处

一、男性有更多时间照顾妻子和孩子。

延长男性陪产假，最直观的好处就是男性有更多的时间照顾妻子和孩子。女性刚生完孩子身体比较虚弱，要得到更好的照顾，要有足够的休息时间，男性七天假期远远不够，延长陪产假才能让女性安心休养。

二、可以减轻女性的身心压力。

很多女性生完孩子以后会有心理压力，比如照顾孩子的压力、产生抑郁等，如果得不到及时的疏解，很可能会产生严重的后果。延长陪产假能让男性有效的帮助女性分担压力，减少女性抑郁的可能。

三、可以减少家庭矛盾。

有些家庭在妻子生了孩子以后，会叫婆婆来帮忙照顾孩子，如果没有男性从中调解，容易产生婆媳矛盾，延长男性陪产假，可以减少家庭矛盾。延长男性陪产假，还可以减少女性在找工作时受到歧视。

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