劳动纠纷律师收集整理了关于工伤不报销的是否可以行政的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工伤不报销的是否可以行政

诉讼可以。对于工伤不报销的有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤的认定

报销

根据《工伤保险条例》中的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。

受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。

社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。

如果社保部门不予受理，提出行政复议也没有办法的话，但是这种可能性不大，职工也可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。

上文我们知道，受到工伤不报销待遇的相关单位个人可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。

还有什么不懂的，可以去及时咨询一下律师和相关的法律部门，如果需要法律方面的帮助，读者可以到优律师网进行咨询，优律师网有专业的律师为你解答。

相关内容：在公司受工伤两次离职是怎么赔偿

一、在公司受工伤两次离职是怎么赔偿

按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤10级后被单位开除合法吗

不合法。

工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工伤职工本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。

用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。

其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。

工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省、或者直辖市、自治区的规定，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

用人单位未参保的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。

以上知识就是对“在公司受工伤两次离职是怎么赔偿”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定在公司受工伤两次离职，按工伤最高级别的赔偿，这是为了更好保障劳动者的权益。

读者如果需要法律方面的帮助，