劳务合同违规不成立的情形包括一方是全日制的在校学生或者是退休人员的。需要注意的是，上述两种特殊情况下，起决定作用的是身份而非契约。所以这就要求人力资源管理人员在聘请这两类人员时注意核查其身份、年龄等信息。要是对双方是否形成劳动关系的认定有疑问的话，当事人可以第一时间通过法律途径来维护自己权益。

　　劳动关系建立的条件

　　首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。

　　法律依据

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。