没有证据讨薪方法：1、携带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、收集证据，只要能证明双方之间存在劳动关系，就能直接申请劳动仲裁。3、还可以去法院起诉。按照法律规定，仲裁或诉讼时，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。

　　单位拖欠工资维权方法：

　　1、有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：劳动者可与用人单位协商；劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但劳动者最好先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（3）安排加班不支付加班费的。

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。