强制员工加班违法。如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。目前，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。如果用人单位需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

       因特殊原因需要再次延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上诉规定，就可以寻求法律帮助。

　　但这几种加班情况，劳动法也是支持的：

　　1、发生我们不能预防的自认灾害，比如地震、洪水。或者发生重大事故，比如大型交通事故等，这些都严重的威胁到了人的生命安全或者财产安全，如果不及时处理，可能还会带来很严重的后果，所以这个时候是需要马上安排人员加班的。

　　2、公共设施出现了问题，给人们带来了正常生活的影响或者利益上有所损害，需要尽快处理的，比如地铁突然坏了，如果不尽快处理可能会影响人们正常出行，这时候必须要加班。

　　3、有一些设备在工作日的时候都是要使用和运转的，只有在放假的时候才能进行检修，因此这时候就只能让相关人员来加班了。

　　4、为了一些国家级的紧急事件，需要马上生产一些东西处理，不然可能会对国家有很大不好的影响，这时候就需要员工加班加点的完成生产，保证国家的正常需求。

       虽然以上几种情况是必须要加班的，但也是有一定限制的，对于特殊情况的员工还是要酌情考虑的，像怀孕和哺乳期的女员工是受到法律保护的。

　　法律依据：

　　《劳动法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。