劳动仲裁所需证据都有哪些 劳动仲裁证据需要哪些
2023-01-16 本站作者 【 字体:大 中 小 】
劳动仲裁所需证据有:1、劳动者与用人单位签订的劳动合同;2、劳动者入职时填写的《入职登记表》、《聘用书》;3、劳动者工资发放的证明,如《工资条》、《银行打卡记录》等;4、劳动者离职方面的资料,如《离职交接表》、《辞退书》等;5、仲裁委员会要求的其他证据。
劳动仲裁需要多久
劳动争议仲裁时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
劳动仲裁不予受理6个条件
1、申请人不具有主体资格。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据
根据《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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