劳动节加班工资三倍计算。如果劳动者在五一的当天加班的，加班工资不能低于其正常工资的三倍；如果在剩余的其他休息日加班，且没有补休的，加班工资不能低于正常工资的二倍。五一当天加班，加班工资按300%计算。其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休。

　　劳动节三倍工资怎么算

　　“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资；休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。由此，得出以下关于五一劳动节加班费的算法：

　　5月1日加班费：

　　日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；

　　小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。

　　4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班费：

　　日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；

　　小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。

　　如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是：1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应当这样计付加班工资：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　而对于“日或者小时工资基数”的确定，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同或集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。