法律规定年休假有加班工资，但是年休假工资不包括奖金和加班费，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付职工正常工作期间的工资收入。年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资。

　　不能享受年休假的情形：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。