计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

　　三倍工资的法定节假日

　　1、新年，放假1天（1月1日）。

　　2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

　　3、清明节，放假1天（农历清明当日）。

　　4、劳动节，放假1天（5月1日）。

　　5、端午节，放假1天（农历端午当日）。

　　6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

　　7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。