试用期发现员工怀孕是不可以辞退的。试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料，如果没有的话，则不能辞退怀孕员工。因此，如果出现了违规辞退或者解约员工的行为后，用人单位是要支付双倍的经济赔偿金给员工的。

　　试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗

　　试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

　　辞退怀孕女职工的条件是什么

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　法律依据

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。