车祸后劳动关系是否中止具体视情况而定。如劳动者在车祸中造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同；而如果劳动者车祸是因为涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，那么用人单位就可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　　劳动关系终止的情形

　　1、劳动合同期满。

　　2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格。

　　3、用人单位被依法宣告破产。

　　4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

　　出车祸后如何处理流程

　　首先要报警，交警队出具事故责任认定书，确定责任。然后要看交警部门出具的事故责任认定书是如何划分责任的，一般分全责、主要责任、对等责任、次要责任、无责。建议先等待交警队出局事故责任认定书，然后要求肇事一方的保险公司先支付受伤者1万元的医疗费，受伤者先垫付部分费用，如果医疗费用过高无力承担的，出院后可以就这部分先起诉，其余赔偿待伤者伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，待伤残鉴定结论下来之后，可直接依据法律规定的各个项目来向法院提起诉讼，维护自己的权益。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）被依法追究刑事责任的。