1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。5、出具离职证明。

　　解除劳动关系要注意什么

　　劳动者解除劳动合同时应当注意一下几个方面：

　　1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；

　　2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

　　3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

　　（1）如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；

　　（2）提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

　　《劳动合同法》

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。