长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者在生病期间享受医疗期，如果用人单位在医疗期内和劳动者解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

　　病假工资怎么算？

　　（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

　　2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

　　3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

　　4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

　　5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

　　2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

　　3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

　　被非法辞退如何维权？

　　（一）调解。

　　首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。

　　在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。

　　（二）仲裁。

　　如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。

　　通过仲裁立案后，５天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。

　　（三）起诉。

　　如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（５日内），也可以向法院提起起诉。

　　但无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。

　　法律依据：

     《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。