员工退休不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。劳动者达到法定的退休年龄，办理退休手续之后，即可开始依法享受基本养老保险待遇的，所以，员工退休算劳动合同终止。员工退休之后，劳动者不能胜任现在的工作，经过培训或者调整工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位与其解除劳动合同，要支付给劳动者经济补偿。

　　员工退休公司要办什么手续

　　申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　处理退休所需材料

　　1、退休请求书。

　　2、申报人身份证复印件一份，如属代理还需代理人身份证复印件一份。

　　3、申报人户口复印件一份。

　　4、申报人在当地国有银行开立的个人存折的原件及复印件。

　　5、一张近期一寸免冠证件相片。

　　6、养老保险手册。

　　7、养老保险需交至申报退休的当月。

　　8、活动人员人事关系处理手册。

　　9、申报人填写《员工退休核准表》。

　　10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。

　　11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的。

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（四）用人单位被依法宣告破产的。

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。