一、回答有条理，有逻辑

　　eg1:首先……其次……第三……谢谢

　　eg2:第一……第二……第三……谢谢

　　二、用STAR法则写项目经验描述自己经历

　　STAR法则：STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

　　具体含义是:

　　Situation:事情是在什么情况下发生；

　　Task:你是如何明确你的任务的；

　　Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

　　Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；

　　简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。即你什么场景下，什么任务中，你做了什么，取得什么成绩，收获什么，经历完整性。

　　1.STAR法则写校园经历

　　写背景，写做法，写结果

　　适当运用数字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历

　　2.STAR法则写实习经历

　　将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。

　　写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩

　　善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。

　　三、善用回答模板去回答面试常见的问题

　　1.你为什么离开上家公司？

　　面试官问这个问题主要是想知道你离职的原因，你可以这样回答：“因为上家公司的晋升空间不大，不太符合我的预期，我更希望去一个晋升机制更完善、机会更多的公司。”

　　2.说说你在以前的工作中，遇到了哪些问题，你是如何解决的?

　　这里就要用到一个万能公式了：什么问题+做了什么+怎么做的+最后的结果+总结

　　这里推荐一个回答：“我在做某某工作时，接到了某某项目，但因为某某原因，导致出现了某某问题，因为我连着加班三天，做了几套方案，筛选出最合适的方案，不仅能将该问题解决，且根据反馈效果也确实不错。在这次事件中，我意识到，遇到问题，我们不能着急去钻牛角尖，需要及时变化，灵活应对。”

　　3.你对薪资有什么要求吗?(重点来了!)

　　其实关于薪资，每个岗位在招聘前公司都基本已经设定好了对应的岗位薪资，小易个人不建议过分在意标准答案。不过，既然到了这个份上，我还是给大家几个回答思路。

　　①.我来贵公司求职的主要动机是兴趣，这份工作是我喜欢做的，也是我擅长做的，我相信自己能胜任，同时也相信公司会给出一个合理的薪酬。

　　②.我希望我的薪资可以达到**，据我对贵公司的了解，贵公司这个岗位的薪资范围是在A-B，而结合这个岗位的要求以及职责，我相信自己的能力完全可以胜任，也愿意接受贵公司的下一步考核。

　　③.薪资并不是我求职的唯一标准，我前一家公司基本都在A-B之间(建议合理提高，避免部分HR刻意压价)