每个女性都有怀孕的权力，不管是职场女性还是不处在职场的女性，但是怀孕对职场女性真的不友好，如果怀孕了就会面临被辞退的危机。那么职场女性还敢怀孕吗?怀孕对女性的事业有哪些影响?下面餐饮美食网小编带来介绍。

职场女性还敢怀孕吗

首先参考了我个人以及身边一些其他人的经历，可以负责任的说，怀孕生娃对于非体制内的职场女性们一定是有负向影响的。社会体制的优化是个持续的过程，我们在等待之余要做的是思考和想办法在自己经历职场生娃的过程中把损失降到最低。

其次我们也不要把自己放在弱势群体的视角来看待工作，这样会让自己陷入一种理所应当低效工作的思维里，觉得自己可以少做事情，或者即使做的不好也应该被宽容，要在保障身体的情况下尽量完成自己的工作。

生娃休产假期间，好好恢复，好好带娃，享受亲子时光，不要看工作的事情，解决不了问题徒增烦恼。产假快结束的时候，思考下回归之后是准备转岗还是换工作，大概率你回去后情况和位置都有变化，所以比较好的方案是拿着之前梳理的成果积累的人脉重新开始。

总之，怀孕生娃对女性职业的影响我倒觉得不用过度放大，一份工作的终结不代表职业生涯的终结，很多从自己视角看似不合理的安排，换个视角就能理解了，放过自己。

怀孕对女性的事业有哪些影响

虽然，目前越来越多的发布对于职场女性有利的条款，增加产假时常等。但是，越多的假期，反而会让企业多衡量用女性职工的可能性。特别是目前三胎已开放，就用人企业而言，假如雇佣了未婚女员工，无法预计，需要空余多少的假期。所以职场女性面临着比男性员工更大的就业挑战。

一、有些公司不会应聘刚生完孩子的女性应聘者

当我们去找工作的时候，如果你是一名女生，那么就会被问到一个问题，面试官会问你有没有打算结婚或生孩子的打算。如果你回答“有”，那么这份工作很可能跟你就无缘了。因为，一些公司不会应聘即将生孩子或者刚生完孩子的女性应聘者的。

二、有些女性因为生了孩子就丢掉了工作

在一些家庭，女人生完孩子要自己带。所以，为了能够照顾好孩子，女性朋友们不得不牺牲掉自己宝贵的工作。对女人来说，这样的牺牲是非常巨大的。

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