节假日三倍工资指的是哪几天 什么是996工作制
2022-12-31 本站作者 【 字体:大 中 小 】
导语:对于工作的小伙伴来说,在法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的。据说,节假日上班是有三倍工资的,那么,大家知道节假日三倍工资指的是哪几天?什么是996工作制?下面小编和大家分享一下干货,希望可以帮到有需要的朋友。
节假日三倍工资指的是哪几天
节假日工资
节假日三倍工资指的是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。
工资图
什么是“996”工作制?
996工作制是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。有人认为其代表了拼搏奋斗的企业文化,有人认为此举侵犯了劳动者合法权益。
“996”违法吗?
对于996工作制,常见做法会把延长的工作时间或者周末,作为员工的自愿加班,以节约加班费或者不想累计太多调休,但是这种做法,需要事先和员工沟通清楚,员工有权拒绝加班。同时公司要注意规避其中的风险,自愿加班和被要求加班,性质是不太一样的。
除了法律规定的几种特殊情况外,企业不得强制安排员工加班,非要加班也需征得员工的同意,并严格控制在一定时间内。
面对广泛热议的996问题,人民日报对此专门发文表示:
一、随意延长劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报酬,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。
二、996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。
工资图片
而判断“996”是否违法,需要满足以下几点:
1、每日工作时间超过8小时
2、平均每周工作时间超40小时
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
4、没有调休
以上全部满足的情况下,单休或者996才是违法的。
当然,并不是说企业不能要求加班,加班本身没有问题,关键在于要做到合理化加班。
(1)如果因工作需要加班,《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
(2)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
但在下列情形中,延长的工作时间不受上述劳动法条款的限制:
一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。
除了合理的加班时长,相对应的加班费也应该要有:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
当然,有些企业以调休、补休来补偿休息日加班,也是合理的。
让员工自愿加班,并不是指各种隐性的“威逼利诱”强迫加班。
参考企业家任正非的观点,让员工心甘情愿加班,需要搞清楚员工想要什么,公司能给到员工什么,员工努力了之后能得到什么。这些问题搞清楚了,他自然会自觉努力上进的。
在此基础上,辅之以科学的工作计划和办事流程,做好补休、调休以及加班费的核算。从物质和精神上给到员工一个“加班”的理由,才是最重要的。
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