“我又要开始找阿姨了，为啥找个稳定的阿姨这么难！”近日，家住深圳的二胎妈妈曾丽（化名）很是发愁，二宝出生的四个月里，她已经换了三个育儿嫂

原因有二：一是如今专业的月嫂人数少，二是专业的月嫂月薪太高了！

的确，近些年

月嫂工资高的新闻频频上热搜

月薪过万确实让人很羡慕

据58同城1—8月家政行业数据显示，家政行业平均支付月薪达到7489元，同比上升10.46%。典型职位中，月嫂支付月薪排名第一，为10086元。

小编对比了很多行业很多职位：月嫂行业工资，与珠三角地区某些三甲医院工作多年的医护人员工资水平持平。甚至某些名校毕业的医护人员，毕业两年内也绝对拿不到这么高的工资。

有相关数据显示，2021年使用过家政服务的用户占比达74%，其中经常且连续需要家政服务的用户占比达35%。随着我国国民收入水平的提高、“三孩”政策的落实以及人口老龄化的加深，消费者对家政服务的需求将持续增加。

使用场景不断扩充。除了传统的育儿嫂、月嫂等服务需求外，新一代年轻人对家政服务也有着不一样的需求。有不少年轻人忙于工作，生活上较为懒散，不少年轻人会请钟点工打扫卫生，甚至是上门做饭等等。

月嫂的高薪不是白拿的！

作为家政服务业里重要的分支之一，月嫂是一个很特殊的服务种类，其服务对象为孕产妇和新生儿群体，服务范畴涉及到专业的母婴护理和育婴内容，对服务人员有着较高的技能和素质要求。

不仅要做得一手精致的月子餐，还要熟知产妇饮食禁忌，更要必备疏奶技能，还要精通胎儿专业护理。

一个金牌月嫂，往往是各类证书不在话下。

所以，月嫂的高薪，有时候不是雇主给多少工资，而是自身的价值决定了拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。

高新事一方面，但家政行业也存在一些问题。一项针对北京地区近600名家政从业者的调查显示，有10.3%的家政从业人员并未与企业或雇主签订过任何合同或协议，双方只是做简单的口头约定，仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过保险。

对此，相关人士呼吁，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策，从而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障。