进入一家公司，了解相关规定制度是首要任务！

介于我刚入职的时候面试岗位是文员，所以对薪资这方面事务比较关心，对于规定制度解读也较为详细。

当时在做部门离职率分析的时候，看到离职类型里有一个词语，叫“自离-无薪”！

这个时候我就有一些好奇，自离真的没有工资吗？劳动合同签订是如何描述的呢？对于薪资，我国的法律是比较完善的，记得应该不会说无薪这一说法呀？

下面我们就先看看我们国家针对于自离员工薪资是如何规范的：

说法️一：根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。

说法二：不是说员工可以随时自离。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。

说法三：自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

可以看到相关普法文章也是众说纷纭，那实际在企业中，自离到底有没有工资呢？

在公司内部很多新老员工也是说法不一，最后我们HR给出的答案是，自离有工资，但是按照正常自离程序离开的员工，才有工资。

这里给大家解释一下离职和自离的区别。

离职：提前一个月申请离职，离职申请表需直属组长、主管、经理签字同意。并按所属公司的规章制度办理交接、退资产等手续。

自离：提前三天申请，提交自离申请表，需经理同意。并按所属公司规章制度办理交接、退资产等手续。

那这里可能有人要问了，自离和离职只是时间的区别吗？

其实并不是，按上述自离程序，是有工资的，也就是HR所说的合规流程下的自离。

但实际上很多自离员工都是临时有事领导不给假，或者想离职，领导不放人，无法走正常离职手续而被迫“自离”（直接离开公司）。

这种情况是没有工资的，而且还有可能会扣工资，因为相关公司的资产没有办理退仓，如鞋柜钥匙，工衣工鞋等。

综上所述：按照流程制度走不怕没工资哟～