近日，山东济南一家烧饼店开除了1万2的高薪招聘本科生，引起了大家的关注，随后店主回应了此事，并表示用高薪聘人才是值得的。下面大家就和发迹号小编一起了解一下济南烧饼店月薪1万2招本科生，高学历低就业是否人才浪费。

济南烧饼店月薪1万2招本科生

11月15日，据海报新闻报道，山东济南有一家29年历史的烧烤店，73岁的王贵钦自主研发了技术、设备，每日可以卖出4000份烧饼。

招聘启事写道，招聘人才月薪8千—1万2千元，35岁以下。这里的“人才”是本科生优先。

对于为什么要找高学历人才，店主王贵钦表示，“高学历的工人有更好的学习能力，也有更好的创造力，上手很快，创新性强，用高薪聘人才是值得的。”

王贵钦还表示，目前店里最高学历是大学本科，是建大的应届毕业生。“实际的工资比招聘上写得还要高，这是25天的工资，日工资大概在400左右，高的达到600左右”。

王贵钦说，在店里打工只要三年以上，家庭绝对脱贫，打工十年的，绝对能在城里安家落户。“有老员工刚来济南就全款买了一套房，现在贷款又买了两套，店里9个员工已经有7个从农村户口转为了城镇户口，在济南安家落户。”

据悉，王贵钦之前是一名会计，下岗后他带着一儿一女到了济宁，用仅剩的存款开了一家烧饼铺。因为没有发酵技术，刚开店的11年间，他一直没有赚到钱。

后来，他买了大量关于发酵的书籍，“济南、济宁的书店，我都逛遍了。”到了2004年，他终于形成了自己的一套技术体系。

2009年，王贵钦的儿子女儿纷纷在济南安家落户，他也带着自己的技术和员工来到了济南，开了这家烧饼店。

王贵钦说：“我深刻知道，文化是多么的重要。”

高学历低就业是否人才浪费

近年来，就业市场上类似的“反差新闻”几乎每年都有，在就业机会和就业选择更为多元的当下，公众“惊讶”之余，也应多维度思考新闻之后的深层问题。

其一，职业没有高低贵贱之分，也不应有城乡地域之间的鄙视链。今年，我国高校毕业生规模超过千万，对于个体而言，学历应该是个人求职和实现自我价值的工具而非束缚，任何一个就业选择都应得到尊重，外界不必有过多道德判断。

其二，吸引人才扎根基层，需要更全面的制度措施。当前，一些县乡为引进高学历人才，大都抛出丰厚的物质条件，给钱、给房、给福利。这些保障固然有吸引力，但是想让吸引而来的人才，留得住、扎下根，并创造价值，更需要政策在改善干事创业环境，提高公共服务水平上综合着力。

其三，就业市场的“唯学历”倾向必须破除。人们在关注高学历毕业生就业竞争的同时，更应该警惕就业市场的“唯学历”，甚至学历歧视。多年来，招聘会上流传着一句顺口溜：“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看……”，这是调侃，也是无奈。如何改革人才评价体系，促进人岗适配、人尽其才、才尽其用，这是事关教育、就业和社会创造力的大课题。