跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职场人常见的跳槽原因有哪些，希望能帮助到大家!

跳槽的原因有哪些

一、待遇得到比想象少

俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。

二、自我实现得不到满足

自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种.种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。

当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。

三、人际关系得不到融洽

据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利于成功跳槽。

职场人跳槽的诱因分析

可能的因素

是哪些因素可能会让我们想到跳槽呢?

环境：

Ø工作方式：比如长期出差，长期加班、长期翻班。

Ø工作环境：比如比较压抑的环境、公司离开家过于远。

Ø工作氛围：管理过于强硬、团队气氛不好、公司整体氛围不好勾心斗角等影响了心情。

Ø自我实现：不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会。

发展：

Ø在职位上的发展：由于某些原因很难在职位上有什么提升。

Ø在技术上的发展：由于公司或项目原因，已经不能学到什么知识。

Ø公司的发展：公司没有发展态势，公司不能给足够的自豪感。

待遇：

Ø薪水：其它公司的一些机会能提供更多的薪水，一般多20%观望、多40%考虑、多100%很少有人能留下。或者说自认为当前的薪水已经不能和当前的水平匹配了。

Ø信任：公司或管理层已经不信任你了，包括对能力的信任、对人品的信任等。

Ø福利：奖金、旅游、休假等。

对一些诱惑的建议

面对各种机会和猎头的邀请，怎么样去考虑呢?

Ø买车的时候，尽量多考虑发动机、底盘等，不要被表面的一些东西，比如内饰和功能所迷惑。找工作也一样，眼光长远一点，多考虑一下公司的产品和前景、多考虑一下公司管理层的风格，待遇不是最重要的。

Ø优先考虑大公司，不要考虑作坊。在两个公司的技术差不多的情况下，优先考虑大公司，技术是一方面，大公司在管理、规范方面会好很多，往往这些东西的价值超过技术。

Ø企业的背景也很重要。个人认为，欧资》美印度资》日资》港台企业》国内私企》国企。法资、美资的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

Ø过于频繁的工作变动小于1年对自己的职业发展很不利，HR一般会对这样的人有所顾忌。

筹码

得到一个好工作机会的筹码是什么?

Ø技术业务水平：越是高的职位越是需要技术有一定的广度并且在某一领域需要有深度或者丰富的经验。

Ø人品、态度和忠诚度：良好的人品、踏实的工作态度和极高的忠诚度是任何一个公司所希望的。面试的时间是短暂的，因此面试时表现出的态度和说话风格是非常重要的。

Ø表达沟通能力：最基本的是是否能沟通，如果语言的表达能力达不到一定要求的话，那么技术再好对公司来说也是没有价值的。越是高的职位表达和沟通能力越是要。

Ø团队合作能力：性格是否能融入团队?大公司往往需要一个能融入团队的人，而不是要一个独当一面的人。

Ø良好的职业背景：职业发展轨迹是否清晰?公司的知名度?一般来说有大型公司的多年工作经历会给你的筹码加成不少。

抉择

Ø公司提出给你将来新工作的薪水，如果你确实是为待遇而走，你会不会再留下?

Ø公司提出给你多100%的薪水，如果你不是因为待遇而走，是否会因为增加很多薪水而迁就一些其它不爽的地方?

Ø新公司很不错，可惜薪水比现在还要低，你会不会走?

Ø新公司很不错，薪水也比现在高一些，可是在新公司你只能做普通程序员而不是经理，你会不会走?

决定离职了要做些什么

作为一个有责任心的人，从道义上说尽量能安排好交接。

高管如何跳槽

高管跳槽攻略：薪资

这点无论你是财务中层管理还是高层管理，薪资是首先考虑的，但是，对于财务高管而言，薪资绝对不是必须的，在自己的合理范围内去考虑，同时还要考虑的是，这样的薪资，你所要承担的风险有多大。

高管跳槽攻略：直属上司/老板

老板的性格很重要，对于财务高管而言，往往汇报数据是和自己的直属老板汇报，老板的风格与自己是否契合，这影响到你日后的工作流畅度，大多数老板并不是非常懂财务，如果风格不合，往往你的很多举措与建议都得不到合理的反馈，这会造成你日后的工作无法展开。

高管跳槽攻略：企业文化

每个企业都有每个企业的文化，有些暴发户的私企充斥着利益，有些狼性文化的公司对财务高管有着业绩的要求，有些日资企业讲究等级和规则，有些外资企业，真正高管都是国外的人……企业文化决定你日后的工作氛围，这是财务高管跳槽必须考虑因素。

高管跳槽攻略：工作职责

如果你要跳槽，大多数是希望有更好的发展途径，如果你是为了“钱多事少离家近”，这篇文章并不适合你，如果你跳槽新的企业，和你目前的工作没什么区别，也没有太大晋升空间，除非薪资非常傲人，否则……还是呆在原地为好。

高管跳槽攻略：劳动强度

推崇狼性文化的马云说过，加班是对的，不加班也是对的，只有完不成工作是有问题的。作为一个财务高管，有加班是正常，但是每天都加班到很晚，要么就是能力不足，要么就是公司有问题。同样，加班若过于密集和长期，也影响你后续的发展，比如想继续晋升要考如CPA,ACCA，AIA，这样的证书，就几乎没有时间。

高管跳槽攻略：工作环境和风险

财务部是否有独立的办公室?财务管理者是否有个人的办公室?你的部门有几个人，公司的文化程度如何，公司的工作氛围是否好?是否有很多老板的亲戚或者背景的人?是否对你有额外的要求?这些，必须在考虑范围内。

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