职场女性的不容易已经被多次提及，在职场之中，男性和女性总是会存在不公平的待遇，为了避免影响自己的工作前途，很多职场女性并不敢怀孕，那么。职场女性为什么不敢怀孕？下面餐饮美食网小编就来说说。

职场女性到底有多不容易

最近在一档《令人心动的offer》综艺节目中有个叫梅桢的实习生，与其他实习生不同的是她是一个已婚的实习生，由于她身份的不同引发了很多网友的关注，网友直呼，职场女性到底有多不容易。

作为女性，在职场上拼杀，好像总是需要过五关斩六将，从求职的彷徨与无奈开始，到勤恳工作，却时常遭遇的冷眼与标签，怀孕期间的战战兢兢。

缺乏安全感，在工作岗位徘徊多年、晋升无望的失落。在这条女性职场之路上，似乎处处都是坎坷。

根据智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》显示：

10.6：女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍

23%：今年职场女性的平均薪酬依然比职场男性低23%

18.7%：高层管理人员中，女性仅有18.7%，男性远远高于女性

职场女性正成为越来越难以被忽视的群体，女性在社会中扮演更多样化的角色固然可喜。

但可惜的是，职场女性并不如电视剧中那样光鲜亮丽，经济独立的背后也隐藏着一系列问题，女性真在职场中还是会遇到很多困难。

职场女性为什么不敢怀孕

第一个原因：担心怀孕会影响到自己的工作、前途。

很多女性在怀孕以后，公司要考虑多个方面会进行调岗，影响自己的工作，或者有些怀孕辞职，专心生长，失去了和社会接触的机会和工作能力，重返职场很难。

第二个原因：职场上很多岗位和领导对孕妇的成见。

现在很多公司和领导都不愿意招聘已婚未育的女员工，原因就是嫌麻烦。

在职场上，孕妇不是最佳工作伙伴，别人也没有必要和义务为孕妇承担工作压力和工作任务。这也是很多孕妇在职场上不太受待见的原因之一。

职场女性面临七大痛点

第一，对于自我实现的关注;

第二，生活工作平衡仍是职场女性最大的障碍;

第三，需要在家庭中承担更多责任造成的不能晋升;

第四，女性职位越高，性别挑战越大;第五，工作中女性更需要认可和尊重;

第六，职场妈妈需要更灵活的工作政策;

第七，关爱女性也需要关注两性互助和协作。

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