中秋3天假国庆7天假均需调休

中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。

为什么放假前总要调休

放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假期连续起来休，可以多休几天，方便民众出游、方便消费的一种方式。

对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。

各国放假调休政策

美国：休假自由 法定节日多列周一

美国联邦法定节假日不多，为10天。美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。另外，如果新年、美国**日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。

美国没有全国性带薪休假的法律。在美国，越是**机构和大公司，休假福利越好，因此带薪休假可谓“贫富悬殊”：有钱、有能力休国家法定无薪假期的人,往往能享受更多的带薪假；越没钱、没能力请无薪假的人，享受带薪假的机会越少、时间也越短。

日本：将多个假日放在周一打造“三连休”

日本公务员每年可带薪休假20天，也可使用小时制计算。连续工作6个月以上的私企员工，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。除了星期六和星期天休息，每个月基本上有还有一两个其它假日--“红日子”。如11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。

2000年，日本颁布了“幸福星期一制度”，将“**节”等四个节假日从原有的固定日期改为浮动日期全都放在周一，使之与周六、周日形成“三连休”。这在一定程度上避免了“调休”带来的麻烦。

韩国：不人为制造“黄金周”

韩国全年法定节假日共有15天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。

不过，在韩国，如果法定节假日与周末重叠，就不再顺延补休，但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，**一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。

德国：错时放假，时间自主

在德国，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。

德国人休假最大特点是灵活。除“统一日”是全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定，法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。德国16个州学校的放假时间都不一样，家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。