江苏南京，蔡某入职一家公司后，公司承诺年薪是16万元至18万元，蔡某感觉还可以，就入职了该公司，但是，一年算下来只有9万多元，和当初承诺相差太远，蔡某于是离职，并选择仲裁。

2020年初，蔡某在招聘软件上看到了一则招聘信息，并投送自己简历，随之，该公司人事经理韩某就和蔡某联系，并进行面试。

蔡某很顺利地就接到公司的入职通知，蔡某经过考虑，最终还是选择入职，由于表现特别优秀，蔡某也受重用被多次提拔，工资也在不断上涨。

然而，到年底核算时，发现自己一年只拿到了9万多元，与公司当时承诺的相差甚远，蔡某找公司补足，但是公司拒绝了，为此，蔡某就选择辞职。

蔡某辞职之后，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，被驳回，蔡某又选择诉讼，最终，法院也支持了其诉讼请求，公司补足差额。

法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。

1、蔡某主张补足工资是否有法律依据？

首先，根据劳动法第47条规定，用人单位要根据公司的经营和效益，确定工资的分配方式和工资水平，另外，劳动法第50条规定，工资按月支付，且不能拖欠和克扣。

其次，在本案中，蔡某和公司签订的劳动合同是月基本工资为3000，但是人事经理给蔡某的承诺是年收入不少于16万，虽然没有写在合同当中，但是，该人事经理是代表公司给蔡某承诺的，应当视为公司对蔡某的承诺。

2、蔡某主张补足工资的关键证据是什么？

首先，我们都知道，在诉讼过程中，基于谁主张谁举证的原则来判断，蔡某主张要求公司补足自己的工资，那么要证明公司给自己发的工资和承诺或者约定的不够。

其次，蔡某在开庭的过程中，除了劳动合同之外，还向法院提交了其和人事经理的聊天记录，在记录中，公司人事经理向蔡某承诺了年收入等，是合法有效的，虽然该份证据属于电子数据，但也起到了关键的作用。　

最终，法院根据蔡某提供的证据，再加上自己上班期间的连续升职记录，最终认定蔡某的工资档次，补足差额69500元。

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