未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

　　一、童工如何鉴定：

　　（一）十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；

　　（二）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

　　《民法典》第十八条：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　二、雇佣童工如何处罚：

　　《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。

　　三、雇佣童工的举报方法有哪些：

　　雇佣童工的举报方法：

　　任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

　　（一）可以向劳动监察大队进行举报；

　　（二）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

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