此次爆发的疫情，持续的时间是相对较长的，对于年前辞职的人来说，对年后找工作的影响是比较大的，那么，疫情会给年后求职带来哪些影响？下面餐饮美食网小编就来说说。

疫情一直持续对年后找工作影响大吗

现在已经是2020年2月份，年后的第一周，按照往年的就业市场趋势，各大企业已经开始紧锣密鼓地筹备春招了。

但由于今年的新冠疫情，国内很多企业都延迟复工了，高校也延时开学，毋庸置疑肯定会对2020年各大企业的春招造成一些的影响。

这也就意味着对于年后找工作的小伙伴来说有一定的影响。

在大家都喊着2019年是经济寒冬的过去一年，大部分企业都处于岌岌可危的状态，为了保住企业的生存机会，通过裁员方式减少企业成本，以求得一线生存。

大部分人都期盼着2020年能有一个好的开端，经济寒冬能有复苏的迹象。

但新冠疫情的持续性将会影响到大部分企业的财务状况和生存状况，而员工将会是受到影响最直接的人。

疫情会给年后求职带来哪些影响

1、首先，求职周期拉长

为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。

从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。

2、其次，企业招聘需求缩减

因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。

在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。

所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。

3、最后，求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。

而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。

特殊时期求职要注意什么

1、保持对各招聘网站/软件的关注，及时刷新关注新的岗位;

2、发动起自己的人脉网，包括自己的朋友、同学，甚至是领英好友，看是否有内部推荐的机会;

3、利用这段空窗期，精雕细琢一下自己的简历，做到跟所投递的岗位需求相匹配，提供面试率;

4、自我总结、自我提升，打铁还需自身硬，能力到了，不管在什么时候都能找到好工作。

以上就是有关疫情一直持续对年后找工作影响大吗，疫情会给年后求职带来哪些影响介绍，想了解更多信息请继续关注。