乐视:切实保障职场女性权益 告别职场性别歧视
2022-11-06 龚智 【 字体:大 中 小 】
近日,乐视视频宣布实行一系列保障职场女性权益的方法,其中在面试中不问询婚姻、年龄、生育等方面的情况这一举措受到了网友的广泛关注。乐视此次宣发,引起了人们对职场女性权益的讨论,甚至霸占了热搜榜。
这么多年,虽然国家陆续出台了保障职场女性的政策,但其实职场上女性依旧处于弱势地位,并且生育假的问题一直没有得到完善的解决。许多企业不敢招收已婚未育的女性,每次面试都要询问她们近几年是否有生育的计划。而且过完生育假后的女性又能否重新适应岗位,这也是一大难题。
近日,随着春招的来临,很多职场女性对年龄、生育、婚育情况的焦虑越来越多,不少人吐槽当在面试中被问及“什么时候生孩子”、“什么时候结婚”时会不知该如何作答。通过观察各行各业的现状,可以发现女性面临的问题依旧严峻,同时与国外女性面试想对比,国内对女性的隐私保护并不重视,其实这些问题企业是没有权利过问的。
其实女性反感这样的问题,并不仅仅只是因为这种问题涉及到个人的隐私,而且通常她们的回答会直接影响到面试的结果。一般而言,企业都偏向于录取那些近几年没有生育计划的员工,这样就不用担心生育假给公司带来的损失。
值得关注的是,乐视此次不仅提出了保障职场女性权益的问题,甚至直接否定“996”工作模式,宣称公司不再将进行“996”工作模式。
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