近日，江苏苏州，有网友发文称自己新入职了一家公司做文员工作，七夕收到鲜花被老板得知。老板发信息称，她现在的工作是以给儿子当女友为前提。该女子表示非常诧异，后被人事以不适应公司文化为由辞退并要求女子签自离单。女子拒绝签字并要求公司赔偿，因赔偿金额有异议双方陷入僵局。随后女子向监察大队申请帮助。智联招聘显示，该招聘还在继续，职位描述中新注明：在公司内不要听信谗言，不传播流言蜚语。

事件引发舆论关注。据报道涉事企业为苏州双熙堂文化发展有限公司，企查查APP显示，该企业成立于2008年，法定代表人为张某兵，注册资本高达8000万元，但实缴资本仅为3万元。企查查信息显示，张某兵有10家关联企业，其中5家已注销，商业版图涉及珠宝、文化、医卫、采矿等。

作为职场人，当我们在工作时遇到公司或老板提出的违法，不平等待遇，不合理的要求时，一定不能妥协。如果遇到没有正当理由就辞退的情况，可以向公司索要一定的赔偿款，或者利用劳动法进行投诉，拿起法律武器为自己维权。

那么，什么情况下可以解除或终止劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。