成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签奋斗者协议引发热议，内容中写到：自愿加班，放弃带薪休假，放假加班费等条款，这种压榨员工的调侃遭到抵制，奋斗者协议内容是什么？是否合法？下面带来全面介绍。

奋斗者协议内容是什么？

成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签奋斗者协议《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”据天眼查App，该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立，公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。

如果您以为公司要求员工自愿签奋斗者协议这样的现象属于个例，那就大错特错了。不少网友跟帖反映了自己也正在或者曾经签署过这样的文件，当然形式各异，最核心的内容还是变花样的压榨员工，或者限制员工的各项权利，看看这些网友留言不免心寒。

公司要求员工自愿签奋斗者协议这种现象是因为经济下行压力传导到就业所导致的，价值以轻影响更增加了所有人的生存压力。总结下来就是经济大环境并并没有那么乐观，由于各种客观因素导致经济下行压力，因此就影响到了今年的就业。

有网友表示，现在买房、买车、看病、子女教育什么都要钱，没钱简直寸步难行。人生不能实现经济自由一切都是空谈，宁愿去当奋斗者多赚点钱。

而有的网友认为：钱是永远都挣不完的，但生命对每个人只有一次，还不能用钱来买回。不愿意签署协议，宁愿放弃高薪。

奋斗者协议是否合法？

要想让员工奋斗，应该用良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极且充满希望的企业前景及个人前景来激励，而不是靠强行签订霸王条款来强迫员工加班工作。

只要求员工尽义务，而不为员工提供福利，使劲压榨员工，这样的企业迟早垮台。只是被谴责，资本家们是不可能会保障劳动者的权益的，相关部门必须给予惩处，才能绝了这样的压榨员工之风。

企业必须把员工当人，而不是把员工当工作和赚钱机器，要多些员工关怀，你对员工好，员工才会尽心竭力为你创造价值;你把员工不当人，员工自然也不会为你付出太多，迟早背弃你而去。

热评：

1、这种都签明摆着让别人离职不想赔钱

2、自愿加班，放弃加班费!社畜真的难

3、无效条款，不过这种公司估计也没有法律部

4、协议本身有违法条例的，不具有法律约束力。

5、放弃个人正当权益换取“奋斗者”的虚号，这是在侮辱奋斗二字。

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