导语：元旦节是我国的传统节日，因为是一年中的第一个节日，因此也是统一安排放假的，是属于法定节假日，一般都会有三天的假期。这三天假期要是被公司安排加班的话，是另外有加班工资的。那么，2024年元旦节加班工资怎么算呢？下面就和小编一起来看看吧。

2024年元旦节加班工资怎么算

元旦加班

如果劳动者被安排在元旦节当天（2024年1月1日）加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资（三倍工资）。

如果被安排在其他休息日加班其不能安排补休的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资（双倍工资）

计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班费三倍包括原工资吗

三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。

加班工资计算公式

1、三倍日工资

=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、双倍日工资

=加班工资的计算基数÷21.75×200%

3、每小时加班工资

=日加班工资÷8

注意：1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班费

节假日加班工资计算指南

一、计算标准：

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

在国家规定的节假日放假期间，如果有休息日被安排加班的，优先安排补休，不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的200%来支付加班工资。

二、法定节假日和节假日放假期间休息日，有什么区别：

如刚过去的元旦假期，法定节假日就是1月1日这天，那么12月31日和1月2日则是节假日放假期间的休息日，这是两种概念，加班工资倍数不同。

三、具体计算方式：

法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%

节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%