2024元旦放假三天不调休吗 2024元旦放几天假要调休吗
2023-12-26 本站作者 【 字体:大 中 小 】
导语:虽然元旦没有春节过得隆重,但我国人们还是比较重视的,毕竟是新一年的伊始,我们都希望新一年有好的开始。马上,我们就要迎来2024年的第一个节日,元旦节了。今年元旦节要放三天。那么,2024元旦放假三天不调休吗?下面就和小编一起来了解下。
2024元旦放假三天不调休吗
元旦放假三天
不调休。2024年元旦1月1日(周一)放假,与周末连休,即2023年12月30日-2024年1月1日放假,共三天。不调休。2024年其他法定节假日放假安排如下:
春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。
清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
端午节:6月10日放假,与周末连休。
中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2024年元旦放假加班费怎么算
2024年1月1日元旦节当天,加班费为三倍工资;2023年12月30日、2023年12月31日,加班费为二倍工资。2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;
2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休。若不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。
元旦节放假
如何证明加班
1、考勤表
盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。
2、加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。
3、工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。
4、劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“元旦”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以证明加班。
5、同事证人证言
实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。
6、工作成果
“元旦”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。
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