这位女子全勤工作一个月后只得到257元的工资，显然低于当地的最低工资标准。从法律角度来看，雇主的行为已经违反了劳动法的规定。如果这位女子没有得到合理的解释或解决方案，她可以通过法律途径维护自己的权益。

一些用人单位可能存在故意压低员工工资的行为。为了节约成本或满足某种利益需求，雇主可能采取不正当手段来降低员工的工资待遇。这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。在工作中，员工应当了解自己的权益和应得的待遇，并能够通过合理的方式维护自己的权益。一些员工可能缺乏相关的知识和信息，导致他们的权益受到损害。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。对于全勤工作的员工，按照规定，雇主应当支付全额工资，即员工在劳动合同中约定的工资。劳动法还规定了最低工资标准，以确保员工的基本生活保障。政府和社会各界应当加强对用人单位的监管力度，确保员工权益得到保障。在实际操作中，一些相关部门可能存在不作为或监管不到位的情况，导致员工权益受到损害。

面对这种违法行为，政府应当加强对用人单位的监管力度。相关部门应当加强对用人单位的监督和检查，对违反法律法规的行为进行严肃处理。应当加强对劳动市场的规范和管理，建立健全的劳动保障机制，确保员工的合法权益得到保障。在工作中，员工应当了解自己的权益和应得的待遇，并能够通过合理的方式维护自己的权益。应当注意保存相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在发生纠纷时能够提供证据支持自己的权益。