信号一：把你调到其他部门工作

小王在一家国企上班，负责企业材料的采购。小王很负责，每次采购都是按照公司标准来采购，每次采购一批货，都还要给部门领导过目。

部门领导过目后，表面上对小王工作很满意，但却不是很喜欢小王，因为小王这个人，太较真了。有一次，一批货算出的价格才15万左右，部门领导直接在后面多加了1万的货。理由是：怕货源不足，以备后续。

但小王仔细看了看仓库里的货，甚至还多3万的货，给部门领导汇报，却还是收到一句话：你按照我说的去做就行了。

眼看部门领导不管，小王直接就给老板说了这事。老板立马给部门领导打了一个电话，确认此事。部门领导被领导一顿痛骂后，才知道是小王告密，觉得必须要把小王赶走。

过了一个月，刚好一个部门缺人，领导立马在老板面前，举荐小王。还不断夸奖小王工作很努力，相信他在其他部门也一定能做的很不错！

随后小王被调到其他部门了，干着他不擅长的工作。

信号二：工作上找你毛病

我同事小李就是被部门经理，到处找工作上毛病，被逼无奈直接离开了公司。当时小李才来公司不久，对工作上流程也不熟悉。

经过三天的培训，虽然工作上知道怎么做了，但工作的时候还是会遇到很多问题，小李还是有点力不从心。

部门经理每次看到小李，对工作手足无措的时候，常常会骂小李：这三天你都在干什么呀，这个都不会做，真是浪费我的时间。

小李听了，心情很沮丧，但看看其他员工，别人也做的没我好多少，为啥经理总是要骂我了，非要针对我了。后来才知道，周围的同事，全是经理的朋友，就唯独自己不是。

小李知道后，直接离开了公司，他知道就算我做的再好，经理也会骂我的，因为在他们眼里，我和他们不是一个团队的。

第三件事：什么资源都不给你

当然有些领导，让某些人走，也是为了团队着想。小雷在一家地产公司上班，由于自己怕吃苦，又非常喜欢贪玩，所以业绩排名上，总是倒数几名。

领导有意培养小雷，给些客户给小雷带，可没想到小雷工作上面，懒懒散散，只带客户看了两套房，客户觉得不是很满意。问小雷有没有其他房源，小雷当时也懒得带客户了，直接跟客户说，有房我在约您出来看吧。

客户也就只好回去了，回到公司后，领导问小雷那个客户怎么样，小雷却忽悠领导：客户看了4套房，都觉得不是很满意，就回去了。

领导也没问什么，过了三天，小雷继续约客户出来看房，客户回复小雷：谢谢，我已经找到房子了

领导知道那个客户的情况后，也没多说小雷，只是让小雷对工作负责一点

从那以后，领导直接把重心转移到业绩做得不错的员工身上，客户资源方面也优先给业绩突出的新人，小雷自然被排除在外，毕竟每到月底团队都要冲业绩。

三个月后，没有底薪，没有客户资源，小雷实在是坚持不下去了，最后无奈辞职，离开公司。