劳动争议仲裁不予执行的情形包括：1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者没有达成书面仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、认定事实的主一般证据不足的；5、适用法律确有错误的；6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

　　劳动仲裁强制执行流程有哪些

　　1、提交书面申请执行书。

　　2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

　　3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他一般求。

　　强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

　　劳动争议仲裁的原则包括什么

　　1、调解原则：是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。

　　2、及时、迅速原则：这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。

　　3、回避原则：是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。

　　4、少数服从多数原则：仲裁委员会由三方代表单数组成，仲裁庭则由三名仲裁员组成，均为多数人组成，难免意见有分歧，而仲裁委员会成员、仲裁员均有平等的表决权，为保证裁决不因少数成员意见的不一而难以作出，故以少数服从多数，简单多数即可做出裁决。

　　法律依据

　　根据《民事诉讼法》第二百一十七条，裁定不予执行：

　　（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。

　　（二）适用法律确有错误的。

　　（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

　　人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日

　　内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。