现如今职场竞争非常激烈，这就导致了在很多时候，面试官都会用一些奇葩的问题来“为难”应聘者。比如如何把一块钱的水卖到300块钱？比如如何向和尚推销梳子？比如如何把冰箱卖给爱斯基摩人？

这些稀奇古怪的问题，很多时候可以试出应聘者的临场反应能力。但是也有的时候会把面试者逼的情绪崩溃。那么这些奇葩问题是否真的可以测试出应聘者的能力吗？答案未可知，但是网友们首先不干了，炸开了锅，议论纷纷。

网友A：把冰箱卖给爱斯基摩人其实很简单。把冰箱卖到十块钱再送一袋肉，我想爱斯基摩人一定都抢着买。

网友B：面试官如果问我这样的问题，我一定先反问他怎么做，他要是能回答的上来，我就服他。

网友C：很多问题都有中国式的回答，比如如何把一块钱的水卖到300块钱？这就是典型的中国利润模式。如果代言这款水，别说卖到300块，就是卖到3000块钱也有人买。

网友D：很多时候真想不通这些面试官是怎么了？脑子进水了吗？这种问题根本就是在逼良为娼。把冰箱卖给爱斯基摩人，那是逼着强买强卖吗？一瓶一块钱的水卖到300块，这是逼着要弄虚作假，欺骗消费者吗？

网友E：我直接反问面试官，我要是能轻轻松松吧，冰箱卖给爱斯基摩人，把一块钱的水卖到300块钱，那我还来面试什么，我早就飞黄腾达赚了大钱了。

其实很多时候，面试官提这样的问题本意可能是好的。但是是否真的能达到他们所需要的效果，可能有待商榷。如果把一款产品卖给根本不需要这款产品的客户，那根本不是销售而是骗术。

更多时候，这种奇葩问题考验出来的也许并不是应聘者的临场反应能力，而是一个人的三观价值。如果你的回答显示出，你是一个不择手段也要达到目的的人，那么也许你正好就适合这个公司。但是绝大多数人都有自己的价值底线，所以回答的结果可能都不是面试官所想要的。

如果你遇到了这样的面试问题，你会如何回答？